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員工合同中試用期是怎么規定的？
來源:
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作者:管理員
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發布時間: 2017-12-20
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員工合同中試用期是怎么規定的？
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試
用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在以上法律規定中關鍵點為：“三個月以上”，“不滿一年”，“一年以上”，“不滿三年” ，“三年以上”這五個關鍵點
所以勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月也合法。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于
非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。