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解除和終止勞動合同后，雙方有哪些義務要履行？(上海勞務派遣)
來源:
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作者:管理員
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發布時間: 2018-03-13
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上海勞務派遣 勞動合同解除或終止
辭舊迎新，新的一年已經來到；每年農歷新年之后，往往也是員工辭職跳槽、公司裁減員工的高峰期；雖然，分手在所難免，但公司和員工還是應當各自履行一些基本的義務。
Q：勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務？
A：勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
Q：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當遵守什么規定？
A：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
Q：勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行什么義務？
A：勞動合同解除或者終止時，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；同時，在勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業限制義務。
Q：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔什么責任?
A：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的， 應當承擔賠償責任。